Direito do Trabalho | Prevenção | Maio de 2026
Goiás bateu recorde de ações trabalhistas em 2025. Sua empresa está preparada?
Com 89 mil novos processos em um único ano, o estado de Goiás envia um sinal claro para os empresários: a prevenção trabalhista deixou de ser opcional e passou a ser estratégica.
O Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (TRT-GO) divulgou um dado que todo empresário goiano precisa conhecer: em 2025, a Justiça do Trabalho de Goiás recebeu 89.123 novos processos — o maior volume da última década, superado apenas por 2016, ano anterior à entrada em vigor da Reforma Trabalhista.
O crescimento foi de 8,5% em relação a 2024 e a tendência é de alta. Para se ter dimensão: em 2020, foram 55.907 processos. Em apenas cinco anos, o aumento chegou a quase 50%.
E o que move essa curva não é apenas o descumprimento intencional da lei. Na maioria dos casos, as empresas são processadas por erros evitáveis: documentação incompleta, contratos mal redigidos, jornadas não registradas corretamente ou ausência de políticas internas claras.
| 89.123 novos processos em 2025 | +8,5% crescimento vs 2024 | R$ 1,15 bi movimentados em pagamentos |
Os assuntos mais recorrentes nas ações incluem verbas rescisórias não pagas, adicional de insalubridade, horas extras não reconhecidas, rescisão indireta e indenização por dano moral. Em grande parte dos casos, uma auditoria interna prévia seria suficiente para evitar o litígio.
O que sua empresa pode fazer agora
A boa notícia é que o passivo trabalhista é, em grande medida, prevenível. Confira os cinco pontos de atenção que toda empresa em Goiás deveria revisar regularmente:
- Contratos de trabalho atualizados e alinhados à realidade da função. Verifique se os contratos refletem a função real exercida, a jornada praticada e eventuais benefícios concedidos. Contratos genéricos ou desatualizados são uma das principais fontes de litígio.
- Controle de jornada confiável e documentado. Registros de ponto imprecisos ou inexistentes geram presunção favorável ao empregado em caso de processo. O sistema deve ser consistente, auditável e devidamente assinado pelos trabalhadores.
- Processo disciplinar com documentação completa. Advertências e suspensões precisam ser formalizadas por escrito, com recibo do trabalhador. A justa causa — quando necessária — exige provas sólidas, imediatidade e proporcionalidade. Sem documentação, a empresa perde.
- Ambiente de trabalho seguro e política de conduta. Casos de assédio moral, assédio sexual e acidente de trabalho figuram entre as condenações mais frequentes. Tenha um código de conduta, realize treinamentos periódicos e documente tudo.
- Rescisões realizadas corretamente e dentro do prazo. Grande parte dos processos surge no momento do desligamento. Certifique-se de que verbas rescisórias são calculadas corretamente, pagas no prazo legal e que o trabalhador assina os documentos adequados.
Sua empresa precisa de uma auditoria trabalhista preventiva? Entre em contato com o nosso escritório. Atuamos em Goiás com foco em prevenção de passivo trabalhista.
Fonte: TRT-18 (Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região — Goiás) · trt18.jus.br · Fevereiro de 2026
